Tahukah anda, memanggil rakan sekerja anda dengan panggilan manja seperti ‘sayang’ kini tergolong dalam salah satu kesalahan sexual harassment atau amang seksual fizikal.

Perkara itu baru-baru ini dibuktikan melalui satu kejadian yang melibatkan salah seorang boss di Murphy Sarawak Oil Co Ltd  yang terlalu kerap memanggil setiausahanya dengan panggilan sayang di tempat kerja seperti yang dilaporkan di portal AskLegal.

IMG_0539 2
HYPE
HUAWEI WATCH FIT Dan FreeLace Pro, Dua Gadget Terbaru Yang Anda Perlu Dapatkan Untuk Melengkapkan Aktiviti Sukan Anda
Baca lagi →

Kejadian itu dilaporkan berlaku pada Februari 2015 – hanya beberapa minggu selepas lelaki tersebut ditugaskan untuk bersama setiausahanya yang baru ketika itu dimana dia tidak menunggu lama untuk memanggil wanita tersebut dengan panggilan tersebut.

Walaupun setiausahanya meminta agar dia menghentikan tindakan memanggil sayang itu, namun lelaki tersebut difahamkan tidak mengendahkannya malah turut melakukan perkara itu melalui pesanan WhatsApp.

“Dia juga menggunakannya (panggilan sayang) dalam mesej pesanan ringkas ketika mengucapkan selamat pagi, dan ada ketikanya turut menyertakan gambar dan kata-kata yang tidak sopan,” lapor portal AskLegal.

Bukan sekadar ‘sayang’

Tidak cukup dengan memanggil setiausahanya dengan panggilan sayang di Whatsapp serta dalam mesyuarat, lelaki tersebut juga dilaporkan cuba melakukan sentuhan terhadap setiausahanya itu.

Antara cubaan yang difahamkan dilakukan lelaki tersebut adalah cuba memegang setiausahanya dari belakang dan bersalaman untuk ‘tempoh yang agak lama’ untuk setiap pagi.

Selepas gangguan demi gangguan, kejadian antara boss dengan setiausaha itu akhirnya mencapai kemuncak selepas berlaku perselisihan faham antara mereka berdua ketika menghadiri aktiviti ‘team building’ yang dianjurkan syarikat mereka dimana setiausaha itu dimarahi lelaki tersebut.

Berpunca daripada kejadian tersebut, wanita tersebut kemudiannya memutuskan berhenti kerja serta merta selepas kejadian yang berlangsung selama dua bulan selepas dia ditugaskan sebagai setiausaha lelaki tersebut.

Bagaimanapun, gangguan yang telah dibuat itu hanya diketahui pihak syarikat selepas setiausaha tersebut mengambil tempoh seminggu untuk menghantar notis meletak jawatan.

Bila ditanya kenapa beliau mengambil masa terlalu lama untuk menghantar notis tersebut, wanita itu menjelaskan dia masih dihantui trauma daripada gangguan yang dialaminya sebelum ini.

Didapati bersalah dan dibuang kerja

Selepas mendapat laporan mengenai kejadian tersebut, pihak syarikat akhirnya menjalankan siasatan dalaman terhadap dakwaan itu dan  mereka turut mendakwa lelaki tersebut dengan empat dakwaan berbeza berkait sexual harassment.

Bagaimanapun, mereka tidak mengambil masa yang lama untuk menyabitkan kesalahan yang dibuat lelaki tersebut apabila tindakannya ‘memanggil sayang’ melalui pelbagai cara sudah cukup untuk menjadikan dia bersalah.

Dua bulan selepas keputusan tersebut dibuat, lelaki itu akhirnya dibuang kerja.

Jadi jika ada kenalan atau pekerja di tempat anda melakukan gangguan seksual walaupun hanya dengan menggunakan panggilan manja, perkara itu bukanlah sesuatu yang normal untuk dilakukan.

Kelakuan yang boleh menyebabkan anda atau rakan sekerja berasa tidak selesa boleh dilaporkan kepada pihak majikan agar ia tidak terus menjadi budaya di tempat kerja dalam kalangan masyarakat kita.

Baca juga kisah lelaki ini yang sanggup berhenti kerja untuk mengejar impian menjadi petani. Baca mengenainya di pautan di bawah. 

Lelaki Ini Nekad Berhenti Kerja Sebagai Pengurus Bank Untuk Kejar Impian Jadi Petani

Facebook Beri Bonus RM4,000 Kepada Kakitangan Yang Bekerja Dari Rumah

Google ‘Larang’ Pekerja Hadir Ke Pejabat Sehingga Jun 2021

Anda Mungkin Suka